Ein Jahr Teilnahme an der Initiative "Level Up Mental Health" Safe In Our World mit der Sumo Group

Im Mai 2021 ging die Sumo Group im Rahmen ihrer Initiative #LevelUpMentalHealth eine Partnerschaft mit Safe In Our World ein.

Der Beitritt zu diesem Zeitpunkt spiegelte die Verpflichtung wider, die Sumo bereits zur Förderung der psychischen Gesundheit seiner Mitarbeiter eingegangen war. Die Gruppe hatte bereits damit begonnen, ein unternehmensweites System zur Unterstützung der psychischen Gesundheit einzuführen, und war der Ansicht, dass die Bekanntmachung dieses Versprechens als Teil einer branchenweiten Anstrengung ihr kontinuierliches Engagement in einem so wichtigen Gesundheitsbereich noch weiter unterstreichen würde.

Anlässlich der Mental Health Awareness Week in dieser Woche wirft die Sumo Group einen Blick auf einige der Veränderungen, die in den letzten 12 Monaten in ihren 16 Studios vorgenommen wurden, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Von der Entwicklung und Durchführung interner Schulungen für Manager zum Thema psychische Gesundheit bis hin zur Überraschung ihrer Teams mit Muntermachern auf dem Postweg hat die Sumo Group eine Vielzahl von Maßnahmen für ihre Mitarbeiter zusammengestellt, die zu deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen. (Lesen Sie die vollständige Liste der Änderungen im vollständigen Artikel unten!)

In dieser Woche des Bewusstseins für psychische Gesundheit führt die Sumo-Gruppe eine einwöchige Aktivität zum Thema "Einsamkeit" durch, die Zeit und Raum für Reflexion, Gespräche und Aktionen bietet.

Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen bietet die Gruppe weiterhin Zugang zu Unterstützung für psychische Gesundheit, geschulte Ersthelfer für psychische Gesundheit im gesamten Unternehmen und einen Fokus auf das Wohlbefinden zu regelmäßigen Zeitpunkten während des Jahres auf Dojo (der preisgekrönten Lernplattform der Gruppe). Die Sumo Group wurde zwei Jahre in Folge bei den UK Best Companies to Work For Awards ausgezeichnet - ein direkter Beweis für die Verbesserungen, die konzernweit vorgenommen wurden, nachdem man auf das geschätzte Feedback der Teams gehört und entsprechend gehandelt hat. Neben der fortgesetzten Partnerschaft mit Safe in Our World sucht die Gruppe weiterhin nach Möglichkeiten, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie im Zentrum der Werte der Gruppe bleiben.

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