Die Rückkehr ins Büro nach dem COVID: Einblicke und bewährte Verfahren 

Jede Phase des Wandels kann für Menschen, die an psychischen Erkrankungen leiden, eine unbeständige Zeit sein.

Vor zwei Jahren bedeutete diese Veränderung für viele die Umstellung auf Vollzeitarbeit von zu Hause aus, was mit zunehmenden Sorgen über Einsamkeit, Work-Life-Balance usw. einherging. Jetzt, da viele Unternehmen wieder in ihre Büros zurückkehren, stellt sich das gegenteilige Problem: Was kann getan werden, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Ängste vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz haben?

Seit Beginn der Pandemie ist die Zahl der Menschen, die an Angstzuständen und Depressionen leiden um 25% gestiegen. Mehr denn je könnten Ihre Mitarbeiter Unterstützung für ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden benötigen.

Es gibt Dutzende von Artikeln im Internet, die Ihnen sagen, was Sie bei der Rückkehr ins Büro tun oder lassen sollten, und die Ratschläge sind oft widersprüchlich. Letztlich sind alle Menschen und Teams unterschiedlich, so dass es keine Patentlösung dafür gibt, wie man das Büroleben nach dem Covid angehen sollte. Das Wichtigste, was Sie als Führungskraft tun können, ist, mit Ihrem Team darüber zu sprechen, wie es sich fühlt. Was sind ihre Hauptanliegen? Haben sie Ideen, wie man ihnen den Übergang erleichtern könnte? Was hat ihrer Meinung nach bei ihrer Heimarbeit gut funktioniert und könnte im Büro übernommen werden?

Ein zu berücksichtigender Aspekt wird in Folge 3 unserer Sicherer Raum Podcast veranschaulicht, in dem Robin Gray vom Gayming Magazine darüber spricht, dass die Rückkehr in eine Büroumgebung für einige LGBTQIA+ Personen schwierig sein kann, insbesondere für transsexuelle oder geschlechtsuntypische Personen. Manchmal ist das Heimbüro einer Person eine sicherere Umgebung für sie, da sie sich dort authentischer zeigen kann. Einige der Maßnahmen, die Robin hier erörtert, können dazu beitragen, Ihr Büro zu einem sichereren Ort zu machen.

Der im Vereinigten Königreich ansässige Arbeitsberatungsdienst Acas erörtert die Gesundheit und Sicherheit Aspekte der Rückkehr an den Arbeitsplatz jetzt, da die meisten, wenn nicht sogar alle Covid-19-Beschränkungen abgelaufen sind. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen, dass sie angemessene Anpassungen beantragen können, und ihnen zu helfen, ihre Rechte am Arbeitsplatz zu verstehen.

Es kann sein, dass das Arbeitsleben nie wieder so sein wird wie vor Covid - und das ist vielleicht auch gut so. Die Universität von Southampton hat eine Studie welche Lehren aus der Heimarbeit während der Pandemie gezogen werden können, um hybride und flexible Arbeitsformen in die "neue Normalität" zu integrieren. Die Universität bietet 10 Schritte an, um hybride Arbeitsformen erfolgreich einzuführen, einschließlich der Notwendigkeit, sich mit den Präferenzen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen und darüber nachzudenken, nicht nur den Arbeitsort, sondern auch die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.

Wenn Sie Erfolgserlebnisse oder Erfahrungen mit der Rückkehr ins Büro haben, würden wir uns freuen, davon zu hören! Bitte setzen Sie sich mit Sky Tunley-Stainton über sky@safeinourworld.com in Verbindung.